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如何提高求職者應聘成功的幾率
作者: 時間:2015/11/27 閱讀:1963次

 在求職的時候,簡歷是第一關,只要你的簡歷能夠通過,那么你應聘成功幾率就大大提高了。以下是讓你應聘成功幾率提高的四大技巧供大家參考。

  問題一:沒有業績陳述

  可以說每100封簡歷中,有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手 之前給你打電話。為了達到最大效果,業績必須量化成金錢、百分比或者數字,量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述,可 為薪金談判時增添砝碼。

  問題二:缺乏營銷戰略

  很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人,會動用各種銷售工具,獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書,目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具,意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求:幫他們解決問題,節省時間和金錢,增加利潤或改善客戶關系。

  問題三:重點不突出

  一封有效的求職信應該重點突出,應聘者能干什么,優勢在哪里,謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強,寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位,它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我,假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣,那么他肯定兩份工作都干不好。所以,如果你想申請多個職位,務必準備幾份不同的簡歷。

  問題四:簡歷格式不當

  通常寫簡歷有三種格式:時間型、功能型和混合型。

  按時間順序寫簡歷最為簡便,當你在同 一行業同一工種求職,或你最近的工作經歷最能體現你的成績時,采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業,最好采 取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭,給讀者深刻的第一印象。不過,功能型簡歷一旦設計不好,會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決 這個問題的方法就是用混合型,就是把時間型和功能型綜合到一起寫,這是最難寫的,但也最能傳遞你的品牌信息。

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